О карьерных перспективах в агропромышленном холдинге выпускникам НГАУ рассказала начальник отдела по работе с персоналом АО «СИБАГРО» Марина Латенко. 

Кадровый вопрос для «СИБАГРО» имеет первостепенную важность. Причем в холдинге делают ставку на молодых специалистов, недавних выпускников профильных учебных заведений. Стоит отметить, что в компании большинство руководителей среднего и высшего звена начинали карьеру с самых низов. Многие пришли в «СИБАГРО» сразу после окончания учебы в вузе или колледже и начинали карьеру простыми рабочими и специалистами. А дальше сработали карьерные лифты, которыми в холдинге могут воспользоваться молодые люди, стремящиеся к постоянному профессиональному росту и саморазвитию.

К слову, в холдинге большое внимание уделяют повышению профессиональных навыков новых сотрудников. Для этого регулярно проводятся тренинги, на постоянной основе организовано обучение.

Заведующая кафедрой технологии и товароведения пищевой продукции Института экологической и пищевой биотехнологии НГАУ Светлана Гаптар отметила, что университет уже давно и плодотворно сотрудничает с холдингом «СИБАГРО» в плане трудоустройства выпускников.

— Сегодня все восемь выпускников бакалавриата защитили свои дипломные работы, шесть получили оценку «отлично» — это хороший результат. Теперь перед нашими перспективными ребятами стоит непростой выбор — продолжить обучение в магистратуре или проявить свои знания и умения на производстве. Уверена, что начинать свою карьеру в холдинге «СИБАГРО» — это отличный старт,— рассказала Светлана Гаптар.

Студенты НГАУ регулярно выбирают карьеру в «СИБАГРО». Вот и на этот раз предложение компании заинтересовало многих бакалавров.Так, выпускница Ксения Кобзева, которая закончила вуз с отличием и получила красный диплом, рассматривает вариант трудоустройства технологом мясного производства, чтобы потом «дорасти» до мастера цеха.

Еще один выпускник-отличник Александр Швецов также заинтересовался карьерой в «СИБАГРО». Условия трудоустройства молодому человеку показались очень привлекательными. Особенно возмещение оплаты жилья для иногородних сотрудников.

Директор мясокомбината «Кудряшовский» Павел Лебедев подчеркнул, что компания сознательно делает ставку на молодых специалистов, которые прошли обучение в профильных вузах. Возможно, им не хватает опыта, зато присутствует желание профессионально расти и развеваться.

— Именно молодежь со своим нестандартным, креативным, творческим взглядом и неисчерпаемым энтузиазмом может изменять производственный процесс. Самое главное, чтобы молодые специалисты хотели работать по специальности, развиваться в своей профессии, быть неравнодушными и инициативными. Тогда нам по пути,— подчеркнул Павел Лебедев.

Иван ЛУДНОВ